Associação Comercial e Industrial de Americana

Na ACIA, Marcio Fernandes apresenta filosofia de gestão que revolucionou a Elektro

Presidente da distribuidora de energia, Fernandes foi eleito o executivo mais bem avaliado do país pelos funcionários – com 98% de aprovação; empresa foi eleita nesta quarta-feira (6) a melhor para se trabalhar na América Latina

Em 2011, aos 36 anos, o administrador Marcio Fernandes assumiu a presidência da Elektro – uma das maiores distribuidoras de energia elétrica do Brasil. Disposto a transformar a carreira dos colaboradores e a revolucionar os resultados da empresa, o executivo desafiou as teorias tradicionais da gestão corporativa e criou sua própria filosofia de trabalho, baseada no respeito e na valorização das pessoas, buscando a felicidade como geradora do lucro.

Em palestra realizada na tarde de quarta-feira (6), na sede da ACIA (Associação Comercial e Industrial de Americana), Fernandes apresentou para cerca de 100 empresários detalhes das ações que transforaram a Elektro na melhor empresa para se trabalhar em toda a América Latina.

Assista ao recado de Márcio Fernandes e confira detalhes no texto abaixo:

Micro empresa de Americana segue filosofia

O diretor do Departamento de Gastronomia e Hotelaria da ACIA, o empresário Paulo Roberto Cardoso, proprietário do Nippon Restaurantes e Pescados, utiliza desde o ano passado métodos da filosofia de Marcio em sua microempresa. “Eu fui na Elektro, em Campinas, e quando cheguei lá me deparei com departamentos sem divisórias, o presidente circulando livremente, todos felizes e notei que havia algo diferente. Na minha empresa, com os 14 funcionários que tenho, já percebo a diferença que é integrar os colaboradores em todas as ações”, comentou.

A filosofia de gestão criada por Marcio

A nova filosofia de gestão tem como base na humanização, utilizando conceitos simples como o respeito e a valorização dos colaboradores que, segundo o executivo, coloca a felicidade e o bem-estar dos funcionários como prioridade, aumentando o engajamento, a produtividade e gerando lucro.

A liderança é baseada em uma maior participação dos funcionários e a abertura para comunicação, inclusive com os cargos de chefia, permitiram que os colaboradores trabalhem em um ambiente feliz e de maneira integrada. Para isso, quatro pilares são desenvolvidos sistematicamente nos colaboradores: acredite, pratique, melhore e compartilhe.

“A empresa reconhece o talento de todos os seus membros, independentemente da função e nível hierárquico. Colocamos nessas pessoas um pouco mais de confiança e elas crescem dentro da empresa, se tornam mais produtivas. Temos inúmeros eletricistas fazendo engenharia e eles querem entrar nos recrutamentos internos”.

Os resultados da nova filosofia de gestão  

Em menos de quatro anos, Fernandes conduziu seu time - de aproximadamente 3,7 mil colaboradores - ao ápice da eficiência operacional e da satisfação pessoal. Reduzindo em 22% (mais de R$ 100 milhões) os custos operacionais, ao mesmo tempo melhorou em mais de 15% a qualidade dos serviços. Não à toa, foi eleito o executivo mais bem avaliado do país pelos funcionários - com 98% de aprovação. A empresa tronou-se quatro vezes consecutivas a melhor para se trabalhar no Brasil e acaba de ser eleita a melhor da América Latina.

“Conceitos simples como felicidade e respeito podem ser a base para a construção de uma nova filosofia de gestão, onde as pessoas passam a ser os protagonistas de suas carreiras e revolucionam os resultados das empresas”, explicou o executivo.

“Os exemplos de sucesso apresentados pelo Marcio podem e devem ser implantados em empresas de todos os segmentos e tamanhos, pois farão diferença nos negócios”, destacou o presidente da ACIA, Dimas Zulian.